Simulateur Portage Salarial 2026 - Calcul Salaire Net

Le portage salarial : le meilleur des deux mondes pour les independants

Le portage salarial connaît une croissance remarquable depuis une decennie. En 2025, on estimait a plus de 150 000 le nombre de salaries portes en France, un chiffre en hausse de 15% par an. Ce succes s’explique par la proposition unique du dispositif : conserver l’autonomie du freelance tout en beneficiant de la securite du statut de salarie.

Principe de fonctionnement

Le portage salarial implique trois parties :

1. Le consultant (ou salarie porte) : il apporte ses competences et trouve ses missions
2. La societe de portage salarial : elle signe le contrat de travail avec le consultant et facture les clients
3. L’entreprise cliente : elle signe un contrat de prestation avec la societe de portage

Le consultant signe un CDI ou CDD avec la societe de portage. Il gere librement son activite, fixe son TJM et choisit ses missions. La societe de portage se charge de toute la partie administrative et juridique.

La decomposition du chiffre d’affaires

Comprendre comment se decompose son TJM est essentiel pour bien evaluer la rentabilite du portage salarial.

De la facture au salaire net : etape par etape

Etape 1 : CA brut Votre client est facture du montant total : TJM × nombre de jours. Pour 500 €/jour × 18 jours = 9 000 €.

Etape 2 : Deduction des frais de gestion La societe de portage prend entre 8% et 12% du CA. A 10% : 9 000 × 10% = 900 €. Reste : 8 100 €.

Etape 3 : Frais professionnels Les frais refacturables (transport, hebergement, materiel) sont deduits avant calcul des charges. Ces frais sont plafonnes generalement a 30% du CA net de frais de gestion.

Etape 4 : Charges patronales (~42%) Sur l’assiette restante, les charges patronales (URSSAF, retraite complementaire, prevoyance…) sont calculees. Pour 7 700 € d’assiette : salaire brut ≈ 7 700 / 1,42 ≈ 5 423 €.

Etape 5 : Charges salariales (~22%) Les charges salariales sont deduites du brut. Net = 5 423 × (1 - 22%) ≈ 4 230 € net mensuel.

Pour un TJM de 500 € sur 18 jours, le salaire net est generalement entre 4 000 € et 4 500 €, soit un taux de conversion de 45 a 50%.

Les avantages du portage salarial

Protection sociale complete

Contrairement a la micro-entreprise, le salarie porte beneficie de l’integralite du regime general de la Securite Sociale :

Simplicite administrative

Le salarie porte n’a aucune obligation comptable. Pas de TVA a gerer, pas de liasse fiscale, pas de declaration URSSAF. La societe de portage s’occupe de tout, y compris des relances en cas de retard de paiement.

Credibilite professionnelle

Pour travailler avec de grandes entreprises ou des groupes internationaux, le portage salarial offre un cadre contractuel plus rassurant que la micro-entreprise. Les grandes entreprises ont parfois des restrictions sur le recours aux micro-entrepreneurs pour eviter les risques de requalification.

Le TJM : comment le fixer ?

La determination du TJM est cruciale pour assurer la rentabilite de votre activite en portage salarial.

La formule de base

Pour obtenir un salaire net cible, calculez votre TJM minimum :

TJM minimum = (Salaire net souhaite × 2) / Jours factures

Cette formule approximative tient compte du taux de conversion de 50% entre CA et net. Pour cibler un salaire net de 4 000 €/mois avec 18 jours factures : TJM = (4 000 × 2) / 18 ≈ 444 €/jour minimum.

Les facteurs qui influencent le TJM

• Votre specialite et niveau d’expertise : un expert en cybersecurite peut facturer 800-1 200 €/jour, un profil junior 300-400 €/jour
• La region : les TJM parisiens sont generalement 20 a 30% superieurs aux regions
• Le secteur client : finance, pharma et tech paient les TJM les plus eleves
• Les conditions de mission : une mission longue et stable peut justifier un TJM plus bas qu’une mission courte et risquee

Portage vs autres statuts : le comparatif complet

Portage salarial vs SASU / EURL

La creation d’une societe (SASU ou EURL) est parfois presentee comme une alternative au portage. Les avantages de la societe propre sont : maitrise totale de la remuneration (dividendes vs salaire), pas de frais de gestion tiers, optimisation fiscale possible. Les inconvenients : obligations comptables (expert-comptable 2 000-3 000 €/an), responsabilite juridique accrue, temps administratif.

Pour un consultant qui debute ou dont le CA est inferieur a 100 000 €/an, le portage salarial reste souvent plus avantageux apres prise en compte des frais de gestion comptable et du temps administratif.

Portage salarial vs micro-entreprise

La micro-entreprise permet de convertir environ 80% du CA en revenu avant impot, contre 45-55% en portage. Mais cette comparaison est trompeuse car elle ignore la valeur de la protection sociale. Si l’on integre le cout d’une mutuelle privee et d’une assurance chomage prive, l’ecart se reduit considerablement.