Congés Payés, RTT et CET 2026 : Calcul et Indemnisation
Congés Payés, RTT et CET 2026 : Le Guide Complet du Calcul
Combien de jours de congés cette année ? Quelle indemnité en cas de rupture ? Comment fonctionne le CET ? En 2026, les règles des congés payés évoluent peu mais le calcul de l’indemnité compensatrice reste mal maîtrisé par beaucoup de salariés. Voici les formules et exemples chiffrés.
Combien de Congés Payés en 2026 ?
Règle légale : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé
- Période de référence : du 1er juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N
- Acquisition : 2,5 jours ouvrables (du lundi au samedi) par mois de travail effectif
- Total annuel : 30 jours ouvrables = 5 semaines de congés
Conversion en jours ouvrés (lundi-vendredi)
30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés (5 semaines × 5 jours).
Si la convention collective compte en jours ouvrés, vous acquérez 2,08 jours ouvrés/mois.
Cas particuliers d’acquisition
| Situation | Acquisition congés |
|---|---|
| Congé maternité / paternité | Acquis pleinement |
| Arrêt maladie professionnelle | Acquis pleinement |
| Arrêt maladie non pro | Acquis (loi 24 avril 2024) |
| Congé parental temps plein | Pas acquis |
| Activité partielle | Acquis pleinement |
| Congé sans solde | Pas acquis |
⚠️ Réforme 2024 : depuis avril 2024, l’arrêt maladie non professionnel ouvre droit à l’acquisition de congés (plafonné à 2 jours/mois, 24 jours/an). Application rétroactive depuis 2009.
Comment Sont Calculées les Indemnités de Congés Payés ?
Deux méthodes coexistent, l’employeur applique le plus favorable :
Méthode 1 : Maintien de salaire
L’indemnité de congé = salaire que vous auriez perçu si vous aviez travaillé.
Exemple : salaire mensuel 2 500 €, vous prenez 2 semaines. → Salaire de base maintenu : 2 500 € (réparti sur le mois).
Méthode 2 : Règle du 1/10e
Indemnité = 10 % du total des rémunérations brutes de la période de référence (1er juin N-1 au 31 mai N).
Exemple : total rémunération annuelle 30 000 € → indemnité globale congé = 3 000 € (pour 30 jours, soit 100 €/jour).
À retenir : la règle du 1/10 est plus favorable lorsque vous avez perçu des primes substantielles dans l’année (13e mois, prime objectifs).
Comparaison sur un cas concret
Salaire mensuel : 2 500 €. Prime annuelle : 3 000 €. Total annuel : 33 000 €.
- Méthode maintien : 2 500 €/mois × 12 = 30 000 € de salaire de référence
- Méthode 1/10 : 33 000 × 10 % = 3 300 €/an ÷ 30 jours = 110 €/jour → Pour 5 semaines : 110 × 30 = 3 300 €
Méthode maintien donne sur 30 jours : 2 500 / 21,67 jours ouvrables × 30 = 3 461 €
→ Maintien plus favorable ici.
Les RTT : Réduction du Temps de Travail
Les RTT sont des jours de récupération accordés aux salariés dont la durée de travail dépasse 35h/semaine. Trois grandes modalités :
1. Forfait jours (cadres)
Convention : 218 jours travaillés/an. Au-delà, jours rémunérés en repos ou rémunération majorée (≥ +10 %).
2. Modulation annuelle
Travail à 39h/semaine compensé par 4-5 jours de RTT par an (à raison de 1 RTT pour ~10 semaines en 39h).
3. Accords d’entreprise
Certaines entreprises offrent 10-15 jours de RTT/an en compensation d’horaires supérieurs.
Calcul des RTT en pratique
Salarié à 39h hebdo, 47 semaines travaillées (52 - 5 congés) → 4h sup × 47 = 188h sur l’année.
Si converties en RTT : 188 / 7,8 (h/jour) ≈ 24 jours de RTT/an (rare, dépend des accords).
Plus courant : 8 à 12 jours de RTT/an dans les entreprises pratiquant 37-38h.
Le Compte Épargne-Temps (CET)
Le CET permet de stocker des jours de congés non pris ou des sommes pour les utiliser plus tard.
Ce qu’on peut épargner
- Jours de congés payés au-delà de la 4e semaine (max 5 jours/an)
- Jours de RTT non pris
- Jours fériés travaillés
- Heures supplémentaires
- Primes et 13e mois (variable selon accord)
Ce qu’on peut faire avec
| Utilisation | Conditions |
|---|---|
| Congé sabbatique | Accord employeur |
| Congé parental rallongé | À tout moment |
| Cessation anticipée d’activité | 6 mois avant retraite |
| Retrait monétaire | Conversion en argent (taxé comme salaire) |
| Abondement PER | Transfert défiscalisé sur PER |
Plafond CET 2026
Plafond légal : 18 480 € maximum par salarié (en stock). Au-delà, monétisation obligatoire ou transfert PER.
Indemnité Compensatrice de Congés Payés
À la rupture du contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle, fin CDD), les congés non pris sont indemnisés :
Calcul de l’indemnité
Indemnité = (Salaire de référence brut / 21,67 jours ouvrables) × jours non pris
OU
Indemnité = 10 % du total des rémunérations brutes ramenées au prorata des jours non pris
Exemple : départ avec 12 jours non pris
Salaire mensuel 2 800 € + 13e mois.
Méthode 1/10 :
- Total 12 derniers mois : 2 800 × 13 = 36 400 €
- Pour 30 jours : 3 640 €
- Pour 12 jours : 3 640 × 12/30 = 1 456 €
Méthode maintien :
- Salaire jour ouvrable : 2 800 / 21,67 = 129,21 €
- Indemnité = 129,21 × 12 = 1 550 €
→ Maintien plus favorable. Indemnité = 1 550 € brut.
Cotisations sociales et IR s’appliquent comme sur un salaire normal.
Exemple Chiffré : Solde de Tout Compte
Salarié licencié au 30 juin 2026, salaire 2 500 €, ancienneté 5 ans, 8 jours de congés non pris + 5 jours RTT en CET.
| Élément | Montant |
|---|---|
| Indemnité légale licenciement (1/4 × 5 × 2 500) | 3 125 € |
| Indemnité compensatrice congés (8 j × 115 €) | 920 € |
| Solde RTT/CET (5 j × 115 €) | 575 € |
| Indemnité compensatrice préavis 2 mois | 5 000 € |
| Total brut solde de tout compte | 9 620 € |
Net après cotisations : ~7 700 € + indemnité licenciement (exonérée) = ~10 825 € versés.
Bien preparer ses vacances : le kit voyage essentiel 2026
Vos conges payes representent 5 a 6 semaines de voyage potentielles par an. Pour en profiter au maximum sans stress, voici les 3 essentiels du voyageur intelligent (et 1 bonus anti-vol).
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Securite voyage : la pochette anti-vol indispensable
Selon les statistiques 2024 (Direction generale du Tourisme), 1 voyageur sur 12 est victime de vol/perte de papiers a l’etranger. La pochette tour de cou anti-vol reste la solution la plus simple pour garder papiers + cash en securite.
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Erreurs à Éviter
❌ Confondre jours ouvrables et ouvrés : 30 ouvrables = 25 ouvrés (les samedis comptent en ouvrables même si non travaillés).
❌ Penser que les jours fériés “tombent” sur les congés : un jour férié coïncidant avec un jour de congé est généralement reporté (selon convention).
❌ Ne pas vérifier le calcul à la rupture : 30 % des indemnités compensatrices sont sous-évaluées.
❌ Laisser des CP perdre leur valeur : les CP non pris dans la période N+1 sont perdus (sauf accord d’entreprise).
Calculer Vos Congés et Indemnités
Pour calculer précisément votre solde de congés et l’indemnité compensatrice à la rupture, utilisez notre calculateur de congés payés et solde. En cas de passage à temps partiel impactant votre calcul, notre simulateur de temps partiel intègre l’acquisition réduite. Et pour estimer votre indemnité de licenciement complète avec congés non pris, notre calculateur d’indemnité de licenciement couvre tous les cas.
Sources officielles : congés payés sur travail-emploi.gouv.fr, code du travail sur legifrance.gouv.fr, service-public.fr.
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